為進(jìn)一步適應(yīng)工程建設(shè)行業(yè)變化趨勢，提高企業(yè)生存能力，提升人效水平和管理效率，按照建筑施工企業(yè)整合重組改革要求，12月26日，二建公司舉行了競聘部門副職現(xiàn)場面試會，南昌市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會組織人事科科長章云，南昌交通投資集團(tuán)有限公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)出席了面試會，二建公司和八建公司整合專班組成員、副總師及部門正職擔(dān)任現(xiàn)場評委，監(jiān)察審計部工作人員全程監(jiān)督。

此次面試會旨在選拔出能力卓越、具備管理潛力的人才，充實各部門的副職領(lǐng)導(dǎo)力量，共有34名部門副職候選人參與面試，從中選出13位部門副職人員。參與面試的員工們從個人過往工作業(yè)績、對競聘崗位的深刻理解、未來工作的規(guī)劃與設(shè)想等多方面進(jìn)行闡述，充分展現(xiàn)出自身扎實的專業(yè)素養(yǎng)與積極進(jìn)取的態(tài)度。

評委團(tuán)秉持著公平、公正、公開的原則，認(rèn)真傾聽每一位競聘者的發(fā)言，從多維度進(jìn)行考量打分，還不時針對關(guān)鍵問題進(jìn)行提問，進(jìn)一步考察競聘者的應(yīng)變能力與綜合實力。

整個面試會過程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，為員工提供了展現(xiàn)自我。相信通過此次面試，脫穎而出的部門副職們將在新崗位上發(fā)光發(fā)熱，助力公司邁向更高的發(fā)展臺階。